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較早公告: 在當(dāng)今快速發(fā)展的智能制造領(lǐng)域,安全、高效、精準(zhǔn)成為了衡量生產(chǎn)設(shè)備與技術(shù)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。SCHMERSAL安全光電開關(guān),憑借其高精度、高速度和高可靠性的特點(diǎn),在這一領(lǐng)域發(fā)揮著作用。作為非接觸式的傳感器,SCHMERSAL安全光電開關(guān)通過發(fā)射和接收光線來檢測物體,這種技術(shù)確保了其在各種惡劣環(huán)境下的穩(wěn)定工作。在智能制造中,物料輸送、設(shè)備安全防護(hù)以及產(chǎn)品檢測等環(huán)節(jié)都需要高精度的傳感器來確保生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。在物料輸送環(huán)節(jié),SCHMERSAL安全光電開關(guān)可以實(shí)時監(jiān)測物料輸送的狀態(tài),檢測是否有異物或人員進(jìn)入
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ASCO電磁閥VR7系列閥位指示器,應(yīng)用于旋轉(zhuǎn)執(zhí)行機(jī)構(gòu),鋁制閥體。產(chǎn)品特點(diǎn):由于使用了Viper密閉型開關(guān),使得在1區(qū)使用時不需要密封連接件.

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ASCO電磁閥VR7系列閥位指示器,應(yīng)用于旋轉(zhuǎn)執(zhí)行機(jī)構(gòu),鋁制閥體。產(chǎn)品特點(diǎn):由于使用了Viper密閉型開關(guān),使得在1區(qū)使用時不需要密封連接件.結(jié)實(shí)耐用的工業(yè)設(shè)計(jì)可滿足1區(qū)B組環(huán)境下的苛刻使用要求.采用環(huán)型設(shè)計(jì),消除了作用在O型密封圈上的集中應(yīng)力點(diǎn).企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI:Key Performance Indicators,關(guān)鍵性能指示器)是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具,是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任,并以次為基礎(chǔ),明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)。建立明確的切實(shí)可行的KPI體系,是做號績效管理的關(guān)鍵。企業(yè)績效評估經(jīng)常遇到的一個很實(shí)際的問題就是,很難確定客觀、量化的績效指標(biāo)。其實(shí),對所有的績效指標(biāo)進(jìn)行量化并不現(xiàn)實(shí),也沒有必要怎么做。通過行為性的指標(biāo)體系,也同樣可以衡量企業(yè)績效。確定關(guān)鍵績效有一個重要的SMART原則。SMART是5個英文單詞首字母的縮寫:Sp代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標(biāo),不能籠統(tǒng);Mp代表可度量(Measurable),指績效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的,驗(yàn)證這些績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;Ap代表可實(shí)現(xiàn)(Attainable),指績效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn),避免設(shè)立過高或過低的目標(biāo);

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p指績效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的,可以證明和觀察;Tp代表有時限(Timepbound),注重完成績效指標(biāo)的特定限期。建立KPI指標(biāo)的要點(diǎn)在于流程性、計(jì)劃性和系統(tǒng)性。首相明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),并在企業(yè)會議上利用頭腦風(fēng)暴法和魚骨分析法找出企業(yè)的業(yè)務(wù)重點(diǎn),也就是企業(yè)價值評估的重點(diǎn)。然后,再用頭腦風(fēng)暴法找出這些關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI),即企業(yè)級KPI。接下來,各部門的主管需要依據(jù)企業(yè)級KPI建立部門級KPI,并對相應(yīng)部門的KPI進(jìn)行分解,確定相關(guān)的要素目標(biāo),分析績效驅(qū)動因數(shù)(技術(shù)、組織、人),確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作流程,分析出各部門級的KPI,以便確定評價指標(biāo)體系。然后,各部門的主管和部門的KPI人員一起再將KPI進(jìn)一步細(xì)分,分解為更細(xì)的KPI及各職位的業(yè)績衡量指標(biāo)。這些業(yè)績衡量指標(biāo)就是員工考核的要素和依據(jù)。這種對KPI體系的建立和測評過程本身,就是統(tǒng)一全體員工朝著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力的過程,也必將對各部門管理者的績效管理工作起到很大的促進(jìn)作用。指標(biāo)體系確立之后,還需要設(shè)定評價標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,指標(biāo)指的是從哪些方面衡量或評價工作,解決“評價什么”的問題;而標(biāo)準(zhǔn)指的是在各個指標(biāo)上分別應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平,解決“被評價者怎樣做,做多少”的問題

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